CURSO GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES
Modalidad: Virtual
Duración: 100 horas
PRESENTACIÓN
La gestión de riesgos laborales es esencial en una organización, porque su implementación y la correcta ejecución ayudan a minimizar los accidentes laborales y prevenir enfermedades profesionales, facilitando de esta forma el trabajo en condiciones de seguridad dentro de la normativa vigente. Su adecuada ejecución permite un buen funcionamiento de la organización manteniendo un ambiente seguro, de esta manera permite una gestión y productividad de la organización.
Es de vital importancia conocer los posibles riesgos y ser conscientes cómo y cuándo pueden afectar a los trabajadores, es necesario realizar un estudio para poder implementar medidas que reduzcan o eviten los riesgos, protegiendo así la seguridad y la salud de los trabajadores.
Objetivo General
Capacitar a los participantes en la Gestión de prevención de riesgos laborales, mediante el conocimiento de los diversos enfoques de la administración de la Seguridad Laboral, a fin de que se gestione con eficiencia y eficacia la seguridad de la empresa
Objetivos Específicos
1. Conocer la legislación aplicable en el área de seguridad y salud en el trabajo.
2. Evaluar el desempeño de seguridad y salud en una empresa.
3. Determinar las pautas necesarias para la implementación de un plan de emergencia.
4. Implementar y auditar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Contenido
Normativa vigente y Gestión de la seguridad y salud en el trabajo
- Legislación vigente en seguridad y salud en el trabajo.
- Jerarquía de las leyes.
- Normas internacionales.
- Normas nacionales.
- Responsabilidades y derechos de empleadores y trabajadores.
- Comité paritario.
- Reglamento interno, registro, aplicación.
- Organización del SGSST.
- Sistemas de gestión de la seguridad y la salud.
- Norma ISO 45000.
- Sistema de gestión modelo Ecuador.
- Sistemas integrados de gestión.
- Planificación del SGSST
- Política de SST.
- Objetivos del SGSST.
- Indicadores.
- Comunicación: técnicas y métodos.
- Plan de trabajo anual del SGSST (plan de capacitación).
Evaluación del Sistema de la seguridad y salud en el trabajo
- Evaluación diagnostica e identificación de peligros
- Fundamentos y principios básicos.
- Metodología para identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
- Definición y clasificación de peligros y riesgos
- Identificación de los controles existentes
- Evaluación y valoración del riesgo.
- Criterios para establecer controles y medidas de intervención.
- Matriz de riesgos.
- Gestión de los peligros, riesgos, medidas de prevención y control.
- Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Obligación de investigación.
- Procedimiento para la investigación.
- Evaluaciones médicas ocupacionales.
- Definiciones de evaluaciones de ingreso
- Evaluaciones periódicas y retiro.
Gestión operativa ante emergencias y contingencias
- Plan de emergencia y contingencia.
- Conformación de brigadas.
- Brigada de emergencia.
- Brigada de evacuación.
- Brigada de incendios.
Implementación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
- Auditoría de cumplimiento del SGSST (modelo Ecuador).
- Definiciones
- Alcance de la auditoría y evidencias de cumplimiento.
- Revisión por la alta dirección.
- Mejora continua del SGSST.
- Concepto.
- Fuentes de identificación de mejora continua
- El ciclo PHVA.
- Acciones preventivas, acciones correctivas.
- Análisis de no conformidades.
- Metodologías para identificar las causas raíces.
- No conformidades, causa raíz y planes de acción.
Metodología
Acceso a la plataforma virtual, se abrirá cuatro horas antes del inicio de la capacitación, material descargable para los participantes.
- Uso de técnicas activas basadas en recursos digitales que estimulen el pensamiento analítico para la resolución de problemas simulados y reales.
- Los contenidos del módulo se plasmarán en una guía para el estudiante mediante sesiones teóricas-prácticas, en las que se explicarán y discutirán, con los actores, los temas a tratarse.
- Uso de recursos gamificados para aplicación de evaluación formativa.
- Análisis de documentos de trabajo, para la interpretación de instrucciones, símbolos y dimensiones establecidas.
- Observación y análisis de videos demostrativos.
